Irgendwann steht die Frage des Generationswechsels an. Der Gründer möchte sich zurückziehen und sucht für das Unternehmen einen geeigneten Nachfolger. Diese Entscheidung sollte spätestens 5 bis 7 Jahre vor dem Zeitpunkt des vorgesehenen Ausscheidens in Angriff genommen werden. Nur so läßt sich ohne Druck und mit der nötigen Sorgfalt der geeignete Nachfolger für das eigene Lebenswerk finden.
Falls aus der eigenen Nachkommenschaft kein Nachfolger zur Verfügung steht, besteht auch die Möglichkeit der Übergabe an einen Dritten.
Neben den fachlichen Qualitäten des Nachfolgers sind ebenso steuer- und erbrechtliche Fragen zu beantworten.
Ebenso die Frage, wie übergeben werden soll: durch Verkauf, Verpachtung Verrentung oder Schenkung? Ein interessantes Finanzierungsmodell für die Nachfolgeregelung ist das so genannte Owner-Buy-Out, in dem der ausscheidende Senior ausgezahlt und die Finanzierung des Unternehmensüberganges auf das Unternehmen abgestellt wird.
Unsere Leistungen
Wir helfen bei der Nachfolgersuche und mit Finanzierungsmodellen für eine optimale Lösung.
Zusätzlich vermitteln wir kompetente anwaltliche und steuerrechtliche Hilfe.